Entenda a importância de cuidar da saúde para desempenho no trabalho

Para decolar no mercado, comece a investir na saúde dos funcionários. Nem todos os gerentes prestam atenção a essa questão, mas o bem-estar deles impacta diretamente o desempenho no trabalho.

Com profissionais saudáveis, dispostos e satisfeitos, as atividades são muito mais eficazes.

Se a situação for a inversa, todos os negócios sofrerão perda de lucros ou até mesmo os serviços ou produtos chegarão aos clientes abaixo da qualidade esperada.

Portanto, a melhor forma de evitar doenças relacionadas ao trabalho, perdas de funcionários, multas e demissões é entender a importância de cuidar dessas questões.

Para te ajudar nessa tarefa, desenvolvemos um conteúdo exclusivo sobre o tema. Continue a ler e saiba mais sobre a importância de cuidar da saúde e seu impacto no negócio.

Por que a saúde é importante no ambiente de trabalho?

Engana-se quem vê esse tipo de preocupação como um gasto desnecessário nas empresas, ou em todos os setores, até mesmo naquelas de transformadores de tensão.

Ao cuidar do bem-estar de seus trabalhadores, uma empresa pode se beneficiar de uma série de vantagens. Abaixo, listamos as principais.

Diminui o absenteísmo

Quando um colaborador está doente, muitas vezes falta ao trabalho. Na verdade, trata-se de um direito, previsto na Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), que permite ao trabalhador se ausentar por até 14 dias sem desconto no salário.

A falta deve vir acompanhada de atestado médico. Entre os motivos de saúde que mais contribuem para o absenteísmo estão a gripe, náuseas e fortes dores nas costas.

Quem cuida do bem-estar de seus colaboradores pode reduzir o número de faltas significativamente, pois a equipe se sentirá melhor em realizar as atividades do dia a dia.

Neste caso, a recomendação é investir no acompanhamento mensal dos colaboradores, além de proporcionar um ambiente seguro, agradável e acolhedor, com espaços para descanso, exercícios ou leituras, incluindo vários tipos de livros, até livros infantil cristão.

Reduz os riscos de acidentes

A empresa tem a obrigação de proporcionar segurança aos seus colaboradores. Esse cuidado não só demonstra a preocupação dos gestores com a saúde dos profissionais, como também pode evitar uma série de acidentes de trabalho.

Aqui, a recomendação é usar os equipamentos e ferramentas adequados, informar a equipe sobre possíveis perigos e não se envolver em atividades de alto risco.

Outra questão que merece destaque é a ergonomia, que inclui um conjunto de métodos para evitar acidentes e doenças na empresa relacionados a iluminação, temperatura, cadeiras e altura dos móveis de escritório.

Retém talentos

Um despachante especializado em valor de transferência de veículo só pode ter sucesso se contar com a cooperação de bons profissionais.

Hoje em dia, devido ao mercado saturado, é cada vez mais difícil encontrar colaboradores qualificados que alcancem excelentes resultados.

Sendo assim, quando um talento acima da média é encontrado, as empresas não querem perdê-lo facilmente. Por isso, investe-se na retenção de talentos.

Basicamente, esse mecanismo é composto por uma série de práticas capazes de atrair o especialista de tempos em tempos, e diariamente mostrar-lhe as vantagens de trabalhar em determinado local.

Se os funcionários se sentirem bem e receberem apoio adequado, estarão mais motivados para o trabalho e será difícil desejar outro emprego.

Uma dica: desenvolva um plano de bem-estar e invista em outras estratégias, como praticar atividades físicas em grupo ou criar espaços sociais.

Reduz os custos

Durante as ausências ou licenças médicas, os gerentes costumam contratar trabalhadores temporários, enquanto os funcionários da folha de pagamento permanecem de licença e recebem seu salário normalmente.

Ao adotar determinadas práticas no ambiente corporativo, em uma empresa de construção, por exemplo, é possível diminuir despesas de artefatos de cimento.

Nessa condição, as despesas são muito elevadas, afetando o orçamento de toda a empresa.

Para evitar esta situação, a forma mais eficaz é combater a origem do problema e criar um ambiente de trabalho saudável e seguro, bem como proporcionar ações para prevenir problemas de saúde – como os convênios que identificam questões de saúde e as tratam antes de se agravarem.

Ao seguir esse caminho, você minimiza o risco de absenteísmo dos funcionários, mantendo suas finanças em dia no final do mês.

Prevenção contra processos trabalhistas

Passar por processos trabalhistas é um dos grandes pesadelos dos empresários.

Além do prejuízo financeiro, esse tipo de problema pode alienar clientes e profissionais talentosos, além de prejudicar a imagem da empresa no mercado.

Um dos motivos mais comuns de processos judiciais é o adoecimento no ambiente de trabalho, com causas como:

• Complicações relacionadas à postura e complicações com estrias;
• Esforço repetitivo;
• Insalubridade;
• Fraturas e contusões.

Para não passar por isso, faça os ajustes necessários no ambiente de trabalho. 

Informe e treine seus funcionários, e sempre os ouça para saber o que pode ser melhorado e quais práticas eles consideram perigosas, bem como procure identificar melhorias e serviços que podem ser proporcionados, como parcerias com academias ou adequações do ambiente com ergonomia.

Se tem dificuldades em encontrar boas soluções, contrate os serviços de especialistas em analisar cada espaço de trabalho e apontar os detalhes que requerem uma atenção especial. 

Principais problemas no ambiente de trabalho

Juntamente com salários, benefícios e oportunidades de crescimento, o ambiente de trabalho pode ser um dos principais impulsionadores da satisfação dos funcionários.

Os elementos da arquitetura do local, bem como as características negativas da cultura organizacional podem afetar muito o dia a dia das empresas, como de uma assistencia tecnica rinnai, por exemplo.

A seguir, separamos alguns dos principais problemas encontrados no ambiente profissional.

Estresse

Um ambiente de trabalho excessivamente estressante pode não apenas causar problemas de saúde, mas também levar a erros no desempenho do trabalho.

Esses problemas só pioram quando os funcionários se sentem pressionados pela concorrência, perdem férias ou adoecem.

Excesso de ruído

Mesmo se você se acostumar, o ruído no ambiente de trabalho é uma irritação constante – e tem reflexos no corpo.

Alguns dos sintomas mais comuns que ele causa são dores de cabeça e irritabilidade, ou mesmo questões para a cabeça e ouvidos. 

Ainda mais impressionante é a ligação entre a exposição prolongada a ambientes ruidosos e um risco aumentado de doença cardíaca.

O ruído também reduz a concentração, afetando diretamente a produtividade dos funcionários.

Qualidade do ar

É comum entrar em shoppings e prédios comerciais e começar a sentir os olhos secos, coceira na garganta e nariz entupido.

Esta situação ocorre quando não há ventilação suficiente na sala. Os níveis de ácaros aumentam e a qualidade do ar diminui. Como resultado, a saúde dos trabalhadores fica comprometida.

Ergonomia

A dor nas costas é uma das queixas mais comuns relacionadas à qualidade do ambiente de trabalho. Cadeiras inadequadas e desconfortáveis ​​são a causa mais comum de um desconforto.

O problema também pode ser a altura da mesa do escritório, assim como de uma empresa de laudo tecnico eletrico, na qual os colaboradores trabalham o dia todo com a posição do teclado do computador de forma errada, ou até mesmo a falta de espaço para as pernas e outras questões relacionadas.

Desconfortáveis ​​e doloridos, os funcionários não serão capazes de manter uma boa produtividade.

Dicas para melhorar o bem-estar no trabalho

Mesmo com toda a tecnologia do mundo, é preciso reconhecer: nenhuma empresa sobrevive sem pessoas.

Os funcionários são cruciais para uma organização, assim como uma unidade que impulsiona todos os projetos de placa de acm preço, ela precisa ter funcionários engajados e dispostos a realizar a divulgação do produto com maestria.

Logo, eles precisam estar saudáveis física, psicológica e emocionalmente para se destacarem.

Um ambiente profissional orientado para as pessoas garante este bem-estar e deve ser encarado como um investimento na empresa.

Uma organização que investe em seus funcionários investe em seu próprio sucesso. Saiba como fazer isso de forma adequada e eficaz agora.

Promover a melhoria física no espaço é um bom ponto de partida, mas também existem outras estratégias. Descubra várias formas de valorizar e investir na sua equipe!

Crie uma cultura de respeito mútuo

Um relacionamento respeitoso deve ser um dos valores centrais de todas as organizações.

Os líderes desempenham um papel importante nisso, não apenas estabelecendo o código de conduta, mas sobretudo dando o exemplo.

Um ambiente de respeito é mais estimulante e contribui para a redução do nível de estresse dos colaboradores.

Aplique a flexibilidade

Para trazer felicidade ao trabalho, ajuda ser flexível, ou seja, equilibrar a necessidade de resultados com alguns momentos de descanso e relaxamento.

Como as pessoas precisam de descanso e cada um tem suas características únicas, é importante tentar equilibrar os dois lados

Você deve ter cuidado como e quando você fornece essa flexibilidade para não deixar que algumas pessoas abusem ou caiam na ociosidade.

Essa flexibilidade não deve prejudicar a produtividade ou entrar em conflito com as metas e objetivos de diversas empresas de vários segmentos, como por exemplo afetar as metas de instalações de climatizadores evaporativos.

Atenção à saúde mental

A saúde mental é um fator básico para todo ser humano. Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde), uma em cada quatro pessoas terá um problema mental durante a vida.

Se o funcionário não tiver uma boa saúde mental, terá dificuldade em desempenhar bem seu trabalho.

Muitos problemas podem dar origem a transtornos emocionais, como medo de fazer um trabalho ruim, ser repreendido pelo chefe e não se destacar como os outros colegas.

Cuidar da saúde dos colaboradores vai além de remunerá-los bem. Toda a atmosfera do local de trabalho, a relação com gerentes e chefes e as características do ofício contam muito.

Trouxemos um panorama dos pontos principais desse assunto neste texto. Valorize seus funcionários a partir deles e agregue ainda mais valor ao relacionamento profissional e o desenvolvimento da empresa.