Empreendedorismo feminino: o que é e por que investir?

O movimento do empreendedorismo feminino vem ganhando cada vez mais força nos últimos anos, e segundo um levantamento feito pelo Linkedin em 2020, houve um salto de 41% entre as mulheres que decidiram empreender, superando o índice masculino, que foi de 22%. Mas por que isso aconteceu?

Antes de entender o porquê desse aumento, é interessante rever o conceito de empreendedorismo, que de acordo com o SEBRAE, significa a capacidade deferida a uma pessoa de identificar problemas e desenvolver soluções, através de iniciativas, projetos ou a criação de um negócio.

Portanto, o empreendedorismo feminino pode ser definido como soluções ou negócios coordenados e idealizados por mulheres – individualmente ou em grupos, cabendo a negócios de pequeno, médio e grande porte.

Os motivos que levaram as mulheres a empreender, principalmente nos últimos anos, são muitos, entre eles:

• A busca por uma maior flexibilidade de tempo;
• Alcançar a independência financeira;
• O excesso de dificuldades enfrentadas no mercado de trabalho;
• Maior reconhecimento e valorização profissional.

A tendência é que esse movimento cresça ainda mais nos próximos anos, pois à medida que as mulheres decidem empreender, outras mulheres se sentem mais motivadas e incentivadas a tomar essa iniciativa.

A importância do empreendedorismo feminino

Mesmo com a popularização e constante crescimento do movimento, as mulheres ainda são minoria quando se trata de cargos de liderança e gestão comercial ead principalmente em áreas ligadas aos negócios, e isso acontece pela falta de um fator fundamental: investimento.

Investir no empreendedorismo feminino é uma forma de contribuir para o desenvolvimento da sociedade, econômica e culturalmente, pois torna o mercado de trabalho muito mais inclusivo, inovador, diverso e com novas perspectivas, além de minimizar a diferença de oportunidades entre os gêneros.

Para empresas, é constatado que os lucros tendem a crescer quando existem investimentos em diversidade e inclusão, portanto, apostar em curso de gestão de recursos humanos, cargos de liderança e papéis significativos para mulheres no ambiente organizacional é uma ótima atitude.

Como incentivar o movimento nas empresas? 

Estimular a inclusão do empreendedorismo feminino e a maior participação das mulheres nas empresas pode ser feito de várias formas, começando, por exemplo, pelo incentivo em recursos tecnológicos e programas de desenvolvimento que contribuirão para seus crescimentos profissionais.

A procura por gestão financeira melhores faculdades por mulheres que buscam por independência financeira é muito recorrente, pois é essencial aprender sobre planejamento financeiro e gestão de custos quando se decide empreender ou iniciar um negócio individual, focando no crescimento dos lucros e sabendo como administrá-los.

Por parte das empresas, é muito importante promover essas capacitações profissionais como cursos de gestão de pessoas a distancia como forma de incentivo a lideranças femininas, observando as necessidades das colaboradoras e entendendo como melhorar o ambiente de forma que se sintam motivadas e encorajadas.

Essas capacitações podem ser promovidas tanto nas empresas através de palestras ou workshops, como em parcerias com instituições de ensino ou através do ensino à distância (EAD), esse último sendo a melhor opção pensando nas colaboradoras que são chefes de família, têm filhos e/ou precisam de melhor flexibilidade de tempo.

É muito comum encontrar em instituições curso de gestão financeira ead, além de outros cursos na área de administração, finanças, recursos humanos, desenvolvimento, etc; sendo essas as áreas com menores índices de liderança feminina, portanto, é um bom caminho dar preferência e incentivo a esses setores.

Um outro ponto importante é rever as relações de cargos e salários entre homens e mulheres, e observar se são justos e igualitários. Com base em um recente levantamento feito pelo IBGE sobre a diferença salarial entre os gêneros, foi constatado que as mulheres ganham cerca de 20% menos que os homens.

Essa diferença, vale lembrar, é um dos principais motivos que fazem as mulheres decidirem abdicar de seus cargos e iniciarem seu próprio negócio.

É possível, com ações, mudar esse cenário desigual e promover a diversidade e igualdade nas empresas, e, além das capacitações, para fortalecer a maior participação feminina é importante ouvir as colaboradoras, obter feedbacks e pensar em mudanças no ambiente da organização, se necessário, buscando oferecer um ambiente de qualidade para todas.

Por fim, como empresa, prosperar significativamente garantindo o bem-estar geral, promovendo a igualdade através de iniciativas constantes de desenvolvimento e principalmente entendendo a importância dessa representatividade.